Embora o mundo esteja falando de uma escassez de pilotos, as companhias aéreas não querem tomar deci

De acordo com os dados mais recentes da maior agência mundial de recrutamento de aviação AviationCV.com, mais de 540 capitães e mais de 170 anúncios de empregados de primeiro oficial são enviados no momento. A maioria vem de empresas asiáticas e européias. Embora o mundo esteja falando de uma escassez de pilotos, as companhias aéreas não querem tomar decisões imprudentes. As empresas estão investindo em ferramentas e recursos de recrutamento mais avançados, assim, as entrevistas estão se tornando uma etapa desafiadora para pilotos que se candidatam a um emprego. O que deve ser levado em consideração ao procurar uma posição de piloto? Pilotos de erros fazem Chefe de Recrutamento da AviationCV.com Jurgita Bartasiunaite afirma que o número médio de currículos candidatos dentro de uma semana é de 500. Depende em grande parte da descrição do trabalho e da localização. A figura de mais de 2000 currículos por mês mostra que o mercado de trabalho dos pilotos é muito competitivo; portanto, os pilotos devem colocar muito mais esforço enquanto se candidatam a um emprego. Como? Ao tentar evitar os erros mais freqüentemente cometidos. Muitas vezes, os candidatos deslizam durante a primeira etapa de uma pesquisa de emprego - preparação CV. Eles não conseguem exibir adequadamente sua experiência anterior ou indicar números imprecisos de suas horas de vôo. Agne Novikiene, chefe do centro de desenvolvimento de competências EMBLICK, destaca que um CV bem preparado é tão importante quanto outros pequenos detalhes técnicos. "Os pilotos às vezes esquecem de anexar os documentos necessários. Isso pode mantê-los de outros estágios de recrutamento imediatamente ", diz A.Novikiene e aconselha sempre a verificar se todas as licenças, certificados ou outros documentos relacionados estão anexados. Parte prática é a chave Naturalmente, a parte mais importante de uma entrevista de emprego é a avaliação de habilidades técnicas específicas avaliadas no simulador. "Se uma pessoa não completou uma simulação de recorrência no último mês, é aconselhável ter alguma prática no simulador antes da entrevista de emprego. Hoje em dia, trata-se de voar de mão, então essas habilidades devem ser atualizadas. Prática, prática, prática é a chave ", lembra Kirsty Ferguson, Expert Aviation Entrevista Coach na Pinstripe Solutions da Austrália, uma empresa internacionalmente reconhecida que presta serviços de recrutamento de aviação. Vaiva Maslauskaite, Divisão de Recursos do Chefe de Tripulação da Small Planet Airlines, uma companhia aérea de lazer que voa passageiros europeus e asiáticos, concorda acrescentando que "a segurança de vôo é uma prioridade para a companhia aérea, então estamos à procura de pessoas que são as mais importantes em sua profissão. Precisamos confiar em nossos funcionários, portanto, apenas os candidatos que estão motivados a trabalhar e aprender, estão atentos aos detalhes e são capazes de lidar com várias situações adequadamente são convidados para a segunda etapa da avaliação ". Na fase de entrevista prática, não só as habilidades de vôo, mas também as capacidades de tratamento do estresse, a capacidade de reação e o trabalho em equipe estão sob a lupa. "Testes especiais ajudam as companhias aéreas a revelar os principais traços de personagem de um piloto e sua personalidade em geral, portanto, não se esqueça de descansar bem antes de participar de uma entrevista e permanecer focado durante ela. Não há nada de que temer, seja você mesmo e mostre o seu melhor ", dá conselhos V. Maslauskaite. Valores compartilhados V. Maslauskaite enfatiza a importância de uma verificação cuidadosa das habilidades e qualidades específicas que as empresas estão procurando. Geralmente, além de habilidades impecáveis ​​e as companhias aéreas de reputação também estão buscando sinergia entre pilotos e valores da empresa. "Um empregado ideal para uma empresa de aviação não é apenas sobre as habilidades, também é sobre ser" caber "dentro da companhia aérea", acrescenta Kirsty Ferguson. Os pilotos candidatos devem realizar uma pesquisa detalhada da empresa antes da entrevista. Um piloto será capaz de descobrir se a empresa de aviação e a cultura da empresa são um bom ajuste para ele ou ela. A primeira impressão é a única Desde o primeiro momento em que os pilotos chegam no dia da avaliação, eles devem ativar um modo de entrevista e esquecer quaisquer problemas. Cada um deles é avaliado desde o momento em que eles entram no escritório: como uma pessoa interage com a equipe, como ele se comporta entre estranhos etc. Então, como se preparar para uma entrevista de trabalho bem sucedida? Há uma série de passos que você deve tomar antes da entrevista para fazer uma primeira impressão sólida. Tome mais tempo para analisar o cargo e as companhias aéreas. Pratique as perguntas da entrevista respondendo que você provavelmente será solicitado durante uma avaliação. As perguntas mais frequentes sobre uma entrevista de emprego podem ser encontradas online. Preste atenção, fique atento e fique interessado. Isso é algo em que você pode trabalhar. Seja você mesmo e lembre-se de que a prática é perfeita. Essas são apenas algumas idéias do Treinamento BAA nascido a partir da observação do processo de avaliação dos pilotos. Este mercado de emprego extremamente competitivo obriga os pilotos a buscar maneiras de se destacar da multidão. Se você quer ter certeza sobre sua carreira e conseguir um trabalho piloto mais fácil, recomendamos que você entre em contato com umespecialista que conheça o mercado e esteja pronto para lhe dar assistência valiosa. Uma simulação de uma entrevista de emprego e uma revisão do seu desempenho poderiam abrir caminho para o sucesso

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